Voel jij dat je leiding geeft — maar steeds minder leiding voelt?
We leven in een tijd van voortdurende druk, zichtbaarheid en presteren. Veel leiders zijn volop in beweging, maar missen richting. Wat als 2026 het jaar wordt waarin jij weer tot jezelf komt als leider?
Deze blog nodigt je uit tot stilvallen, herijken en leiderschap met wortels.
Voor je weer gas geeft…
… stel jezelf eerst de vraag: Vanuit welke stilte wil ik straks bewegen?
De zomer is nog niet voorbij. Maar je voelt het misschien al: er komt iets op gang.
In de lucht, in je lijf. Planningen die zich voorzichtig aandienen. Ideeën die opborrelen.
Je merkt het aan de toon van je inbox. Of aan dat vage, innerlijke kriebeltje: het nieuwe seizoen nadert.
In de leegte gebeurt het. De zomer legt de dingen stil. Niet abrupt, maar zachtjes.
Het is alsof alles even uitademt.
De druk zakt weg, de agenda slinkt, de buitenwereld wordt stiller. En ineens merk je: je komt jezelf weer tegen.
Juist in die leegte gebeurt het.
Teamwaarden vormen de bouwstenen voor een gezonde teamcultuur en spelen een cruciale rol in teamontwikkeling. Door te investeren in het definiëren, communiceren en naleven van deze waarden, kunnen teams gedijen in een omgeving die gebaseerd is op vertrouwen, samenwerking en gemeenschappelijk succes.
Oude beelden, patronen, en overtuigingen loslaten om vooruit te komen vraagt de moed om te starten en het ongemak wat erbij komt kijken te verduren. Stukje bij beetje loslaten en zo stap voor stap vrijer en autonomer worden als mens en als leider.
Dienend leiderschap in een notendop; is het een slappe slobberwijn of een krachtige vintage?
