Neurotisch denken belemmert groei

Hedendaagse uitdagingen zijn het gevolg van beslissingen van oud-leiderschap en die los je niet op door in datzelfde systeem te zoeken naar de antwoorden en aanpak. Dat noemen ze ook wel neurose: met oude ideeen in een nieuwe situatie werken. Dat werkt alleen maar remmend. Interessant artikel op Forbes hierover. Nieuw leiderschap is dus nodig om de uitdagingen aan te gaan. En zo nieuw is #servantleadership nu ook weer niet, maar wel om organisaties eens te gaan leiden vanuit deze stijl. Vandaar de weerstand en jeuk die sommigen ervaren. Typische symptomen van weerstand om uit comfortzone te komen. Je snijdt daarmee je eigen groei en ontwikkeling af. Is dat niet jammer?

En weet je wat: iedereen heeft leren lopen met vallen en opstaan. En min of meer iedereen IS gaan lopen. Dus: innovatie begint met nieuwsgierigheid en je niet laten tegenhouden door grenzen, al zeker niet in je denken.

We beginnen in mei weer met een Servant Leadership Practitioner. Van harte welkom!

Share

Misschien ook interessant