Leiderschap en intimiteit deel 1
april 10, 2023Leiderschap en intimiteit lijken in tijden van de ontmaskering van MeToo affaires een besmette combinatie.
Intimiteit op de werkvloer heeft echter helemaal niets te maken met fysieke intimiteit maar alles met psychologische intimiteit. Je kwetsbaar opstellen, in contact met je verlangens en behoeftes staan en deze durven uitspreken.
Hoe reageer je echter als iemand dat doet en je weet er geen raad mee? Wat betekent dan veiligheid en vrijheid?
Als leidinggevende heb je niet alleen te maken met het proces van de ander maar ook met dat van jezelf. Sommige leidinggevenden vinden het erg lastig om een medewerker aan te spreken of ‘nee’ te zeggen omdat ze zelf nog last hebben van ‘oud zeer’. Hoe dan toch verder?
Tot slot besteden we aandacht aan het verschil tussen verticale en horizontale intimiteit en de verwarring die er regelmatig over ontstaat.
Eric Stecher en Arlette Bout nemen je mee in een gesprek over leiderschap en intimiteit in deel 1 van een serie van 3 afleveringen.
〉Abonneer je nu op ‘Servant Leadership in 15 minuten’ via Apple iTunes, Spotify of Google Podcast.
Download jouw online groeigids “Ontdek de dienende leider in jezelf” en ontvang hem direct GRATIS in je e-mail.
Share
Misschien ook interessant
Psychologische veiligheid: jouw reactie als leider is bepalend
Psychologische veiligheid blijkt niet uit hoe vaak je als leider zegt dat medewerkers zich mogen uitspreken. De echte test komt wanneer iemand kritiek geeft, een fout meldt of iets zegt wat slecht uitkomt. Juist jouw reactie bepaalt of iemand een volgende keer opnieuw zijn mond opendoet.
Servant leadership
in vijftien minuten
‘Servant Leadership in 15 minuten’. Een prikkelende titel die dwingt tot nadenken over dienend leiderschap. Heb je haast dan kun je er beter niet aan beginnen.
Dienend leiderschap van NIVSL werkt voor:
