Resultaatgerichtheid als groeiremmer
juni 9, 2020Met de wens om met je inspanningen resultaten te behalen is niets mis. Maar als resultaten behalen de kern wordt van je bestaan wel.
In organisaties waar gehamerd wordt op resultaatgerichtheid, en deze opgenomen is als kernwaarde, is vaak angst een onderliggend thema. Resultaatgerichtheid wordt als toverwoord gebruikt om aandeelhouders en belanghebbenden tevreden te stellen omdat er afgerekend kan worden op uitblijven van resultaten en er koppen kunnen rollen.
Een ‘mooi’ voorbeeld van oud leiderschap. Maar het lijkt vooral op het spelen van een wedstrijd terwijl je je ogen steeds op het scorebord gericht houdt, in plaats van op je eigen spel en plek hierin.
In deze aflevering delen Eric & Arlette tips over hoe sturen op persoonlijke groei van medewerkers leidt tot duurzame groei.
〉Abonneer je nu op ‘Servant Leadership in 15 minuten’ via Apple iTunes, Spotify of Google Podcast.
Download jouw online groeigids “Ontdek de dienende leider in jezelf” en ontvang hem direct GRATIS in je e-mail.
Share
Misschien ook interessant
Moreel beraad en dienend leiderschap in waardengedreven teams
Waarom komt moreel beraad in de ene organisatie of team tot leven en blijft het in de andere een papieren begrip? Deze blog laat zien hoe dienend leiderschap, waarden en een veilige aanspreekcultuur bepalen of morele afweging echt betekenis krijgt.
Aanspreekcultuur verbeteren om de samenwerking binnen je team te versterken
Een sterke aanspreekcultuur is onmisbaar voor teams die beter willen samenwerken. In deze blog lees je hoe dienend leiderschap helpt om openheid, vertrouwen, verantwoordelijkheid en de samenwerking in je team te vergroten.
Servant leadership
in vijftien minuten
‘Servant Leadership in 15 minuten’. Een prikkelende titel die dwingt tot nadenken over dienend leiderschap. Heb je haast dan kun je er beter niet aan beginnen.
Dienend leiderschap van NIVSL werkt voor:
